На 26 октомври г.първата фаза на сесията за споделяне на книги на компанията'беше официално открита в конферентна зала No1 на третия етаж на фирмата. Срещата беше председателствана от Ма Джун, помощник на президента на компанията, и Шен Ин, президент на компанията, и цялото ръководство на или над ниво на министерството присъстваха на сесията за споделяне на книги.
Книжният клуб беше организиран около октомврийската книга -"Talent Pool", фокусиран върху изграждането на екип, всеки човек сподели своя опит и реколта от четене, разсъждавайки върху проблемите и недостатъците в управлението на отделите и работа за изграждане на таланти във връзка с точките от знания в книгата и определя елементите за прилагане на подобренията за следващия месец чрез групова дискусия и установява механизъм за проследяване и прилагане за подобрение. Груповата дискусия ще определи елементите за подобрение, които ще бъдат приложени през следващия месец и установяване на последващ механизъм за прилагане на подобренията.
Сесията за споделяне на книги продължи час и половина и беше активно посещавана от целия управленски персонал, което доведе до много практически и обосновани управленски мъдрости.
Накрая президентът на компанията Шен Ин направи обобщителна реч на сесията за споделяне, като изрази своето потвърждение за състоянието на учене, възприятията за четене и плановете за подобряване на работата на ръководството на компанията' и се надява, че всички допълнително ще усъвършенства и прилага елементите за подобрение след сесията, така че ефективно да ръководи работата на отдела. Г-н Шен се надяваше, че сесията за споделяне на книги ще бъде ефективна, а не само формална, и може да се превърне в малък лост за насърчаване на изграждането на обучаваща се организация и ученето и растежа на всички хора от AOLIDA.
Сесиите за четене и споделяне на ръководството ще се провеждат веднъж месечно и постепенно ще бъдат разширени до всички служители на компанията и ще се комбинират с изграждането на системата за титли на компанията', система за стимулиране и т.н., за да постепенно създавайте атмосфера на организация на обучение, за да постигнете основата на бизнеса на AOLIDA.
